Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Traditionelle Beschäftigungsformen verlieren zunehmend an Bedeutung, während atypische Beschäftigungsformen immer beliebter werden. Dazu zählen unter anderem Teilzeitarbeit, befristete Verträge, Freiberuflichkeit und andere flexible Arbeitsmodelle. Diese neuen Arbeitsstrukturen bieten Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine Vielzahl von Möglichkeiten, die weit über die klassischen Vollzeitarbeitsverhältnisse hinausgehen. In einer globalisierten und schnelllebigen Wirtschaft sind Flexibilität und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Arbeitnehmer suchen zunehmend nach Arbeitsformen, die besser zu ihren individuellen Lebensumständen und Bedürfnissen passen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von der agilen Arbeitsweise, die atypische Beschäftigung mit sich bringt. Diese Entwicklung wirft jedoch auch Fragen auf: Welche Vorteile bieten atypische Beschäftigungsformen wirklich? Wie können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber…